I volti di ScoPrimpresa: Christophe Sanchez – tesionline.it
novembre 9, 2010 Lascia un commento
Christophe Sanchez, imprenditore e “inventore” del famoso portale web tesionline.it, è sponsor del progetto Scoprimpresa. Con Cristophe abbiamo parlato di un tema a lui caro e molto importante anche all’interno del progetto di ricerca ScoPrimpresa: persone e formazione.
Come valuta e che valore può fornire alle imprese partecipanti, un progetto di ricerca,come ScoPrimpresa, che va ad indagare il mondo delle imprese e tutto quanto riguarda la gestione delle persone nelle PMI?
Assolutamente fondamentale. Permette di confrontare la propria esperienza imprenditoriale con quella delle altre aziende e prendere coscienza non solo delle proprie carenze, ma dell’intero settore. Se l’intero settore in cui orbita la mia azienda migliora, ne beneficia direttamente la mia azienda. Oggi più che mai, dobbiamo fornire gli stessi prodotti e servizi non solo ad un prezzo competitivo ma con un valore aggiunto che permetta di rimanere leader del proprio mercato. Questo valore aggiunto, in parte, proviene dal miglioramento che apporta un piano formativo aziendale organizzato. Oltretutto, non bisogno sottovalutare l’impatto motivante sui dipendenti e collaboratori che un buon piano formativo condiviso è in grado di produrre.
Dall’analisi dei dati di ScoPrimpresa emerge che le imprese intervistate sono poco “propense” alla formazione del personale, si registra un investimento annuo inferiore al 5%. Come commenta questi dati?
Evidentemente manca un’adeguata cultura e comprensione dei benefici della formazione sull’azienda. La crescita professionale dei propri dipendenti e collaboratori costituisce un valore essenziale a medio termine per qualsiasi azienda.
Il più delle volte non esiste una programmazione di interventi formativi fatta su analisi ad hoc del fabbisogno formativo o su scelte strategiche. Perché, secondo lei, la formazione va considerata come leva strategica per l’impresa?
La formazione non solo permette la crescita del valore del capitale umano, ma rappresenta un momento di confronto fondamentale con la concorrenza diretta e/o indiretta ed anche con esperienze internazionali che, in un mercato globale, non possono non essere prese in considerazione. Comunque, l’attenzione alla formazione è senz’altro in crescita anche nelle PMI. Sono più di 2.500 le aziende iscritte alla nostra newsletter dedicata alla formazione “executive”, vale a dire dedicata ai manager e professionisti.
Si evince ancora poca consapevolezza sui benefici della formazione in azienda. Secondo Lei, con quale approccio le imprese dovrebbero guardare alla formazione aziendale e, facendo un discorso più ampio, alla gestione delle persone?
La formazione del proprio personale dovrebbe essere condivisa con i propri dipendenti e seguire un programma stabilito in cicli almeno triennali. In questo modo è possibile chiedere al proprio dipendente di partecipare attivamente, anche dal punto di vista economico, alla propria formazione. Inoltre non bisogna dimenticare che provincie e regioni stanziano con regolarità dei fondi, così come le varie associazioni degli industriali.
Ringraziamo Christophe per la collaborazione e il tempo dedicatoci.
Staff ScoPrimpresa
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